Трудовой договор с финансовым директором

Dating > Трудовой договор с финансовым директором

Download links: → Трудовой договор с финансовым директором → Трудовой договор с финансовым директором

Работнику ежегодно предоставляется оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. При приеме на работу руководителю устанавливается испытательный срок.

Therefore, weʼve had to temporarily block your access to Yandex Search. Это лишь краткий список того, что входит в обязанности руководителя. Очень хороший преподаватель, огромное спасибо», - Болотова Светлана Сергеевна, казначей, «Акадо», Москва. Работник подлежит социальному страхованию в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством Российской Федерации. Работник подотчетен высшему органу управления Обществом — единственному Участнику Общества. Определяет источники финансирования производственно-хозяйственной деятельности организации. Не давать интервью, не проводить встреч и переговоров, касающихся деятельности Работодателя, без разрешения его руководства. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР с Директором г. Должностные обязанности работника, указанные в контракте, установлены квалификационным справочником должностей. Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, а другой - у Работника. Финансового директора относят к категории руководителей, он увольняется и принимается на работу по приказу директора предприятия. В этом случае договор не нужен, что подтверждается статьей 273 Трудового кодекса РФ.

Финансовый директор признает, что период, составляющий первые 6 шесть месяцев, считается испытательным сроком, который дает Работодателю возможность оценить профессиональные навыки Финансового директора. Настоящий Договор вступает в силу с момента его подписания обеими Сторонами.

Трудовой договор с финансовым директором - Условия настоящего трудового договора носят конфиденциальный характер и разглашению не подлежат.

России ФИО , именуемый в дальнейшем «Директор», с другой стороны, вместе именуемые «Стороны», заключили настоящий Трудовой договор, именуемый далее «Договор», о нижеследующем: 1. Договор есть соглашение между Директором и Компанией, по которому Директор обязуется выполнять работу по управлению текущей деятельностью и руководству Компанией, а Компания обязуется выплачивать Директору заработную плату и обеспечивать условия труда, предусмотренные ТК РФ, Договором и другими соглашениями Сторон. Назначение Директора на должность оформляется Решением учредителя Компании. Работа по Договору является основным местом работы Директора. Директор при осуществлении своих прав и исполнении обязанностей должен действовать в интересах Компании, осуществлять свои права и исполнять обязанности в отношении Компании добросовестно и профессионально. Директор несет материальную ответственность перед Компанией за убытки, причиненные Компании его виновными действиями бездействием в полном размере ущерба, причиненного по его вине Компании в случаях, прямо указанных в действующем законодательстве. На период действия Договора Компания поручает Директору решение всех вопросов текущей деятельности, за исключением вопросов, отнесенных к компетенции Учредителя Компании. Директор без доверенности действует от имени Компании, представляет ее интересы, совершает сделки от имени Компании. Права и обязанности Директора по осуществлению руководства текущей деятельностью Компании определяется действующим законодательством РФ, Уставом Компании, Договором и другими внутренними нормативными актами Компании 3. СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА 3. Договор вступает в силу с момента его подписания. Директор должен приступить к выполнению своих трудовых обязанностей « » 2016 г. Директор принимается без испытательного срока. Заработная плата выплачивается два раза в месяц: 10 и 25 числа каждого месяца. Заработная плата Директора может выплачиваться: - путем безналичного перечисления на расчетный счет Директора на банковскую карту Директора ; - путем выдачи наличных денежных средств в кассе Компании. При выплате заработной платы путем безналичного расчета Компания по заявлению Директора организовывает оформление, выдачу и обслуживание банковской карты за свой счет. Удержания из заработной платы производятся только в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами. РЕЖИМ ТРУДА И ОТДЫХА 6. Работник обязан исполнять трудовые обязанности, предусмотренные в п. Директору устанавливается 40-часовая рабочая неделя. В течение рабочего дня Работнику предоставляются технические перерывы, график которых устанавливается Правилами внутреннего трудового распорядка. Технические перерывы включаются в рабочее время. По распоряжению Компании при необходимости Директор может эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется Работнику продолжительностью 28 календарных дней. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утвержденных Директором. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Директору по его письменного заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению сторон. СОЦИАЛЬНОЕ ОБЯЗАТЕЛЬНОЕ СТРАХОВАНИЕ РАБОТНИКА 7. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ 8. ПРЕКРАЩЕНИЕ СРОКА ДЕЙСТВИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА 9. Прекращение срока действия Договора может иметь место только по основаниям, предусмотренным Трудовым Кодексом Российской Федерации. Директор имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом Компанию в письменной форме не позднее чем за один месяц. При расторжении Договора по основаниям, не предусмотренным действующим законодательством Директор увольняется по ст. Договор может быть расторгнут по основаниям, независящим от воли сторон. Условия настоящего трудового договора носят конфиденциальный характер и разглашению не подлежат. Условия настоящего трудового договора имеют обязательную юридическую силу для сторон. Все изменения и дополнения к настоящему трудовому договору оформляются двусторонним письменным соглашением. Споры между сторонами, возникающие при исполнении трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном действующим законодательством РФ. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим трудовым договором, стороны руководствуются законодательством РФ, регулирующим трудовые отношения. Настоящий Договор составлен в 2-х экземплярах по одному для Компании и Директора. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Директором своих обязанностей, указанных в Договоре, нарушения трудового законодательства, правил внутреннего трудового распорядка, а так же причинения Копании материального ущерба, он несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству РФ. Компания несет материальную ответственность согласно действующему законодательству Российской Федерации. Директор общества с ограниченной ответственностью далее - Общества относится к категории руководителей 1. На должность директора назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование и стаж работы на руководящих должностях в соответствующей профилю предприятия отрасли не менее 5 лет.. Назначение на должность Директора и освобождение от нее производится решением единственного учредителя. На время отсутствия Директора его должностные обязанности выполняет назначаемый приказом сотрудник Общества, относящийся к категории руководителей, который несет ответственность за качественное, эффективное и своевременное их выполнение. Директору Общества устанавливается нормированный рабочий день. В своей работе Директор Общества должен руководствоваться: 1 требованиями действующего законодательства РФ; 2 законодательными и нормативными правовыми актами, регламентирующими производственно-хозяйственную и финансово-экономическую деятельность организации, 3 постановлениями федеральных, региональных и местных органов государственной власти и управления, определяющими приоритетные направления развития экономики и соответствующей отрасли; 4 методическими и нормативными материалами других органов, касающиеся деятельности организации; 5 Уставом Общества и другими внутренними нормативными документами Общества; 6 настоящей Должностной инструкцией. Директор Общества должен знать: - профиль, специализацию и особенности структуры организации; - производственные мощности и кадровые ресурсы организации; - налоговое, гражданское и экологическое законодательство; - порядок составления и согласования бизнес-планов производственно-хозяйственной и финансово-экономической деятельности организации; - рыночные методы хозяйствования и управления организацией; систему экономических индикаторов, позволяющих организации определять свое положение на рынке и разрабатывать программы выхода на новые рынки сбыта; - порядок заключения и исполнения хозяйственных и финансовых договоров; - конъюнктуру рынка; - управление экономикой и финансами организации, - организацию производства и труда; - трудовое законодательство; законодательство об охране труда, правила и нормы охраны труда. Должен иметь опыт работы с персональным компьютером, программными продуктами. Должностные обязанности К непосредственным обязанностям Директора Общества относится: 1 Руководство в соответствии с действующим законодательством производственно-хозяйственной и финансово-экономической деятельностью организации. Директор Общества имеет право: 1 Составлять и подписывать документы, относящиеся к уровню его компетенции. Директор Общества несет предусмотренную законодательством РФ и настоящей должностной инструкцией ответственность: 1 За некачественное и несвоевременное выполнение обязанностей и неисполнение прав, предусмотренных настоящей Должностной инструкцией. С должностной инструкцией ознакомлен.